WSZOP PRACA INŻYNIERSKA Bogusław Rusztowicz

[ Pobierz całość w formacie PDF ]
.W przypadku występowania w środowisku pracy szkodliwego dla zdrowiaczynnika chemicznego, dla którego określono wartość najwyższego dopusz-czalnego stężenia pułapowego, przeprowadza się pomiary ciągłe stężenia tegoczynnika.Pracodawca przed przystąpieniem do przeprowadzania badańi pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy dokonu-je rozeznania:procesów technologicznych i występujących w nich czynników szkodli-wych dla zdrowia w celu ich wytypowania do oznaczenia w środowiskupracy;organizacji i sposobu wykonywania pracy.38Na podstawie wyników badań i pomiarów pracodawca prowadzi na bieżącorejestr czynników szkodliwych dla zdrowia występujących na stanowiskupracy, zwany dalej "rejestrem", którego wzór określa rysunek 7 [23].Rys.7.Rejestr czynników szkodliwych dla zdrowia występujących na stanowiskupracy [23]Pracodawca wpisuje na bieżąco wyniki badań i pomiarów czynnika szkodli-wego dla zdrowia do karty badań i pomiarów, zwanej dalej "kartą", którejwzór określa rysunek 8 [23].39KARTA BADAC I POMIAR�W CZYNNIK�W SZKODLIWYCHCZYNNIK CHEMICZNY1 Nazwa czynnika2 Data pomiaru3 Miejsce pomiaru4 Wykonujący pomiar5 Metoda pomiaru6 Wynik pomiaru*)(wartość dopuszczalna)7 Interpretacja wyniku8 Stanowisko pracyPYA1 Nazwa czynnika2 Data pomiaru3 Miejsce pomiaru4 Wykonujący pomiar5 Metoda pomiaru6 Wynik pomiaru*)(wartość dopuszczalna)7 Interpretacja wyniku8 Stanowisko pracyCZYNNIK FIZYCZNY1 Nazwa czynnika2 Data pomiaru3 Miejsce pomiaru4 Wykonujący pomiar5 Metoda pomiaru6 Wynik pomiaru*)(wartość dopuszczalna)7 Interpretacja wyniku8 Stanowisko pracy*) w przypadku pomiarów ciągłych wartość maksymalnaRys.8.Karta badań i pomiarów czynników szkodliwych [23]W przypadku likwidacji zakładu pracy, pracodawca niezwłocznie przekazujerejestr oraz kartę właściwemu miejscowo państwowemu inspektorowi sani-tarnemu [23].403.Metody oceny ryzykaZnanych jest wiele metod szacowania ryzyka.Pozwalają one na dedukcyjnelub indukcyjne podejście do oceny ryzyka (rys.9) [28].Rys.9.Metody podejścia do oceny ryzykaW metodach dedukcyjnych z wniosków ogólnych wyprowadzane są sądyszczegółowe.Badają one najważniejsze zdarzenia i to, w wyniku jakich innychpośrednich, mniejszych zdarzeń mogą powstawać.Metody indukcyjne opierająsię na odwrotnym podejściu.Wnioski ogólne są w nich wywodzone z jednost-kowych, szczegółowych zdarzeń.Ryzyko możemy szacować na podstawie metod ilościowych lub jakościowych(rys.10) [28].Rys.10.Metody szacowania ryzykaSzacowanie ilościowe jest możliwe tylko wtedy, gdy posiadamy w zakładzie wia-rygodne dane statystyczne.Dane te powinny dotyczyć ilości i rodzaju wypad-ków przy pracy; zdarzeń niebezpiecznych, a niebędących wypadkami w rozu-mieniu ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy41i chorób zawodowych; chorób zawodowych i podejrzeń o nie; czasu narażeniana czynniki środowiska pracy, wyników badań i pomiarów czynników szko-dliwych itp.Jakościowe szacowanie ryzyka stosuje się w przypadku brakudanych wykorzystywanych do metod ilościowych.Metody jakościowe warto-ściują ryzyko, czyli przypisują ryzyku umowną wielkość charakteryzującąjego wartość.Wartość ta określana jest według przyjętej w metodzie skaliokreślonej liczbowo lub słownie.Wykorzystywane w ocenie ryzyka, najprostszeskale mogą być najmniej trójstopniowe.Optymalną wydaje się skala pięcio-stopniowa wykorzystywana w różnych opracowanych metodach.Skala ta dajemożliwość zarazem nie najprostszego podejścia do wartościowania ryzyka, aleteż nie powoduje nadmiernych komplikacji.Wśród rozbudowanych skal oce-ny ryzyka zawodowego w zakładach najczęściej stosowane są skale siedmio-stopniowe.W niniejszym opracowaniu podane zostaną przykłady zastoso-wania skali trójstopniowej zgodnej z Polską Normą, skali pięciostopniowejwedług Polskiej Normy i metody Risc Score lub Score Risc oraz skali sied-miostopniowej w metodzie Grafu ryzyka.Do najczęściej stosowanych w za-kładach metod oceny ryzyka zawodowego należy metoda Score Risc, którąw dalszej części opracowania zastosowano do oceny ryzyka wybranych sta-nowisk w Gamrat S.A., metoda oparta na Polskiej Normie oraz Graf ryzyka.Cieszą się one dużą popularnością ze względu na łatwość ich stosowaniai przejrzystość.[28].Zgodnie z definicją, ryzyko zawodowe określa prawdopodobieństwo zaistnie-nia niepożądanych zdarzeń wynikających tak z wykonywanej pracy, jaki sposobu jej wykonywania.Mogą one powodować wystąpienie u pracownikanegatywnych skutków zdrowotnych.Dla bezpieczeństwa ocena ryzyka zawo-dowego jest więc obowiązkowa i wykonywana na każdym stanowisku pracy,co wynika z przepisów prawnych.Zaleca się również przeprowadzenie jejokresowo, a także wtedy, gdy na stanowisku pracy nastąpią jakiekolwiekzmiany powodujące, iż dane wykorzystane do poprzedniej oceny ryzyka prze-stały być aktualne.Ocenę ryzyka zawodowego należy przeprowadzać wtedy, gdy:�� tworzone są nowe stanowiska,�� wprowadzane są zmiany na stanowiskach pracy,42�� zmieniono wymagania odnośnie dopuszczalnego poziomu czynnikówśrodowiska pracy, oceny ryzyka itp.,�� wprowadzono zmiany związane z zastosowaniem środków ochrony,�� na terenie organizacji pracownicy z innych firm wykonują roboty za-grażające własnym pracownikom.Okresowo ocenę ryzyka zawodowego należy przeprowadzać, gdy na sta-nowiskach pracy oraz dla technologii i procesów o dużych zagrożeniach, któ-rych skutki mogą być bardzo duże lub katastrofalne często mają miejsce wy-padki, wynika to z procedur stosowanych w organizacji systemów zarządza-nia bezpieczeństwem pracy lub ryzykiem zawodowym [24].Głównym kryterium, które narzuca konieczność przeprowadzania ocenyryzyka zawodowego są występujące czynniki szkodliwe i niebezpieczne, aleistotne są również te uciążliwe pojawiające się w środowisku pracy.Jeśliwięc pojawi się w środowisku pracy, któryś z powyższych czynników, należyocenę ryzyka zawodowego wykonać niezwłocznie.Usprawnienie i skróceniejej przebiegu jest dopuszczalne, w sytuacji, gdy jest możliwe wyodrębnieniegrup stanowisk, na których wykonuje się te same czynności w tych samychwarunkach.Istotne jest, aby występowały tam takie same zagrożenia [13] [ Pobierz całość w formacie PDF ]